GESTION ASSOCIATIVE DU PLAIDOYER

COPILOTER LES POLITIQUES PUBLIQUES DEPUIS LES BASES DE PERSONNES CONCERNÉES

Formation créée le 09/08/2024. Dernière mise à jour le 03/11/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte
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GESTION ASSOCIATIVE DU PLAIDOYER

COPILOTER LES POLITIQUES PUBLIQUES DEPUIS LES BASES DE PERSONNES CONCERNÉES


Objectifs de la formation

  • CERTIF 2-1 - GESTION ET MANAGEMENT DU PLAIDOYER
  • CERTIF 2-2 - REPRÉSENTATION ET PARTICIPATION DIRECTE DES PERSONNES CONCERNÉES DANS LES DIALOGUES
  • CERTIF 2-3 - LEADERSHIP, SUIVI COLLECTIF DES POLITIQUES PUBLIQUES ET REDEVABILITÉ
  • CERTIF 2-4 - AUTO-ÉVALUATION DES EFFETS ET IMPACTS DU PLAIDOYER DE TERRAIN

Contenu de la formation

GESTION ET MANAGEMENT DU PLAIDOYER
  • Structuration de la performance organisationnelle du plaidoyer
  • Management des ressources humaines plaidoyer et outils de gestion
  • Techniques, activités et outils de plaidoyer
REPRÉSENTATION ET PARTICIPATION DIRECTE DES PERSONNES CONCERNÉES DANS LES DIALOGUES
  • Boîte à outils du renforcement individuel et collectif des représentant.e.s des personnes concernées dans les instances de décision
  • Pyramide Riposte : un modèle de structuration du dialogue national
  • Carte d'influence, veille sur l'impact et éthique de la participation
LEADERSHIP, SUIVI COLLECTIF DES POLITIQUES PUBLIQUES ET REDEVABILITÉ
  • Plan de participation, de suivi et de redevabilité : les problèmes
  • Plan de participation, de suivi et de redevabilité : les solutions de services prioritaires
  • Étude de cas de participation et résolution
AUTO-ÉVALUATION DES EFFETS ET IMPACTS DU PLAIDOYER DE TERRAIN
  • Plan d'auto-évaluation plaidoyer
  • Grille de mesure de l'impact du plaidoyer local, national et international
  • Réversion des impacts dans le dialogue national

Équipe pédagogique

Jodelle Kayo Alexandra Phaëton

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Travaux pratiques (à distance) de création concrète d'une session exemple dans Digiforma
  • Formulaires d'évaluation de la formation, à chaud et à froid
  • Suivi de l'acquisition et de la mise en œuvre des compétences à distance 2 mois après la fin de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Ressources e-learning
  • Livret de formation